有理由解雇员工是理所当然

文/兮子

如今很多企业逼人离职也不是新鲜事，先不说无论如何逼人离职是属于不正当的行为，但是企业的这样一种做法是不是真的一无是处？

为什么会逼人离职？如果企业能够有满意的盈利，需要大量的劳动生产力，相信没有企业会采取逼人离职的下策吧，大家认为了？

当员工所拿的工资与其所生产出来的效益不成正比的时候，这时候，员工对于企业来说不是资产是负债。即使员工拿出百分之百的用心在做事，但是没有创造应有的价值的话，很多企业会采取末位淘汰制逼员工离职的，当然，人性化的企业不会那样做。但是对于企业来说，不是慈善必须要盈利的，不盈利就是犯罪。

当随着老员工的工资越来越高，也越来越难管理，但是所做的创造的利润也并没有成正比甚至负值的时候，逼老员工离职也是很多企业的趋势。

那么，有理由解雇员工是不是理所当然？最近我们宝和装饰有一些员工玩忽职守，比如说 ，一个业务经理把自己当将军使，从不下小区带宾打仗，结果其带的业务员对专业知识一窍不通，其还大言不惭的说，其做经理就是坐在办公室的。等等诸如此类，公司是不是理所当然的要解雇他们？但是，这样做势必要引起公司上下人心惶惶，员工肯定心里也在想，哪天自己不小心就被辞退了。这样会让员工没有归属感不说，还会影响工作，该如何做？大家请说？